据尖端新闻报谈，3月26日，河南许昌一张胖东来薪资待遇图片在网玄妙传，其中提到一项“憋闷奖”引起网友关注。对此【RBD-497】籠城2 三浦あいか 澤村レイコ ASUKA，胖东来超市办公室呈报称，针对职工因制止不雅致无比行径被投诉，或被短长、打单，公司对职工确乎设有“憋闷奖”，但现时的奖励尺度并非网传的5000元至8000元，而是字据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

企业为职工成立“憋闷奖”，多见于就业行业，胖东来并不是“唯一份”。其之是以激勉关注，一是奖金数额高，二是薪资待遇表上清了了楚标注的职工福利，远高于同类企业乃朋友多行业。

东谈主们关注的重心，其实不仅仅“憋闷奖”，而是企业对待职工的一种作风。行动一种过后的物资抵偿，“憋闷奖”更多体现的是企业的东谈主文见谅，对职工碰到的珍视与安危，更迫切的是企业看到了职工的憋闷和不易。

“柔顺生财”的就业行业，自己有其极端性，职工需要相同构兵多数消耗者，以至在一些细分限制，是消耗者费钱买就业。因此，职工被诬陷也好，被月旦也罢，责任时刻似乎难以幸免这些“憋闷”。

企业特意成立这么一个奖项，恰是为了让职工能过后有所弥补，这也促使职工在碰到矛盾冲破时更倾向于保握感性、克制。

虽然，不乏一些企业即便有理也不敢得罪“天主”，对职工也提倡了过分的条目，因此不少东谈主对就业行业的“憋闷奖”握怀疑作风，以为这是提倡职工一味“骂不还口、打不还手”，给东谈主以“钞票换尊荣”的不雅感。

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事实上，“憋闷奖”成立的初志，其实便是不成让职工太憋闷，而非一种激励机制，饱读动职工遇到纠纷就委曲求全。一朝波及东谈主身安全、积恶违纪，超出了合理隐忍边界，企业理应和谐职工正当权利，无关是什么行业。

说白了，“憋闷奖”即便奖金再多，投诚也莫得东谈主果真粗糙去受憋闷。是以，对企业里面成立的“憋闷奖”，没必要动辄质疑，这亦然企业标明和职工“站在一皆”的一种方法。

□翛然（媒体东谈主）

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